例えば、末日締めの翌月10日払いが多いとか。
基本給と残業の締めを分けている会社もあると思いますし、そういったデータのようなものを掲載しているサイトを探しています。
このことについて、採用情報などで具体的に掲載している企業があれば、そのページでもいいです。
ご自分の会社がどうだったか、書き添えていただければ尚嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
データと言えるようなものは見当たらないのですが、教えてgooやyahoo知恵袋の質問で幾つか事例が紹介されています。
企業等によって締め日と支給日は様々なようです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2142039
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=...
5や10の付く日が多いのは、「五十日」に由来するのだと思います。
http://sagasou.info/fx/word/list.cgi?id=99&mode=show
ちなみに私の職場は、基本給は月末締めの当月16日払い(16日~月末までの分は先払いということになります)、残業手当は月末締めの翌月16日払いです。ちょっと特殊なパターンなのかもしれません。
意外にデータとしてまとめてあるものはないようですね。
データと言えるようなものは見当たらないのですが、教えてgooやyahoo知恵袋の質問で幾つか事例が紹介されています。
企業等によって締め日と支給日は様々なようです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2142039
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=...
5や10の付く日が多いのは、「五十日」に由来するのだと思います。
http://sagasou.info/fx/word/list.cgi?id=99&mode=show
ちなみに私の職場は、基本給は月末締めの当月16日払い(16日~月末までの分は先払いということになります)、残業手当は月末締めの翌月16日払いです。ちょっと特殊なパターンなのかもしれません。
ありがとうございます!私の以前の職場とちょっと似ています。基本給が先払い、残業代が後払いのパターンもけっこうありそうですね。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3
労基法24条2
賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
という規定がありますので、そうそう変則的な支払い方法はないと思います。
基本給と残業代が別計算などという事も有り得ません。
(それでは、残業代だけ、もしくは基本給が遅れて支払われる事になり、法に触れる可能性が高くなる)
年俸制でさえ、毎月それなりの額が必ず支払われます。
法律でなく具体的な例を求めています。
ありがとうございます!私の以前の職場とちょっと似ています。基本給が先払い、残業代が後払いのパターンもけっこうありそうですね。