変わった社風や変わった習慣のある会社に関する情報を募っています。

　万代が亡くなった1959年、ソニーでは、従業員家族で小学校へ入学する子供に対してランドセルを贈ることと、全国の小学校（現在は小学校および中学校）を対象に「ソニー理科教育振興資金制度」（現、ソニー教育資金）を設けた。ランドセルの贈呈については、戦後13年が経ち、日本の復興も目に見えて進んできたとはいえ、庶民の生活はそれほど楽とはいえず、小学校に上がる子供に余裕を持って新しいランドセルを買ってやれる家は少ない。ソニーに勤める社員とて同じだ。そこで少しでも社員の負担を軽くし、祝ってやろうという井深の発案でなされたものだ。

ソニーランドセル贈呈式レポート

http://momo-imouto.blog.so-net.ne.jp/2008-03-05

今回取材させてもらった「ランドセル贈呈式」は、

ここ厚木テクノロジーセンターで働いていらっしゃる大勢の社員さんの中で、

小学校へご入学されるお子様を持つ方々を対象に、お子様へ会社からランドセルをプレゼント！

というとっても素敵な式典なんです。

しかも今回は記念すべき第50回目！もう半世紀も続いている伝統行事なんですね。

antipattern · Answer 6 · 2008-03-14T19:14:07+09:00

トリンプの残業制度はどうでしょうか。

部署ごとにボーナスの原資が決まっていて、残業をするごとにそこから「罰金」としてどんどん引かれてしまいます。

残業排除のために導入されたそうですが、直接的な罰則となるので面白いかと。

http://www.triumphjapan.com/release/it/2006040400143.html

またトリンプの代表的な人事施策としては、このほかに「NO残業デー」制度があります。これは全社の生産性の向上・効率化を図ることを目的に、社員に対して規定時間内に業務を終了させ、自分自身のリフレッシュのために時間を使うことを奨励する制度です。導入された1991年には毎週金曜日に実施されていましたが、1993年からは毎週水曜日と金曜日の週2回になり、そして2003年からは毎日が「NO残業デー」となりました。このときから、『事前申請あり』の残業が20,000円、サービス残業が見つかった場合には50,000円の罰金が課されるようになり、就業時間内に必要な業務を集中して行う習慣が定着しています。

この他に、相手を肩書きで呼んでしまうと1万円の罰金があったり、

禁煙宣言をした社員の家族に報奨金として３万円を支給、禁煙宣言者の喫煙現場密告に対して協力金として１万円を支給する決まりがあるそうです。

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回答（6件）

Sakata3812008/03/14 13:49:39

jarijari9132008/03/14 13:57:55

drowsy1163882008/03/14 14:13:47

ikkun17902008/03/14 15:16:03

gday383712008/03/14 18:43:04

antipattern125122008/03/14 19:14:07

コメント（1件)

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