今年5月に新しい会社に転職しまして、給料内容や休日等が書かれてる雇用通知書を見て契約書等のサインを済ませて働きだしています。

契約というのは「双方が納得が行く上で合意」した事を指しますので、契約を変えた時点でこちらが納得行かないのであれば、契約を破棄できますし、契約を変えたいと言っても、普通は出来ません。

なので突っぱねて、契約時の条件で働かせろといいます。

どうしてもしたいと会社が言うのであれば、それなりの組織に通報する、ハローワークに虚偽の契約書を書かされたと相談します、と次々に脅しをかけます。

相手がしてることは、普通に違法行為ですので、ガッツリ責めて、最終的に違約金ガッポリで退職を狙います。

契約書も守らないのであれば、どうせブラックですから、先は長くないです。

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ちなみに私もリーマンショックでブラックに捕まってすぐ退職してますが、それが次の就職に武器になりました。

「いわゆるブラック企業というやつに捕まって大変でした」

というエピソードで次の就職先の会社の面接官に同情を与えます。更に、聞きにくいことも「前回ブラックだったので」と聞けます。

そう、ブラックとわかったからには、早期退職は次の就職にはプラスなんです(それなりのコミュ能力が求められますが)。

残念ながら、ブラック企業である可能性が高いですね。

こちらのできることとしては、今後、労働条件などの重要な事項は、

できる限り書面に署名つきでもらうことです。

そうして証拠を確実に残しておいて、これ以上不利にならないようにします。

口頭でいわれたことは、いつでも覆される可能性がある、

と考えておいたほうがいいです。

そして、労働組合があればそちらに、

なければ労働基準監督署に相談するといいでしょう。

もし、後で出された通知書に、署名がなければ、

それは有効ではないと主張することもできると思います。

ちなみに、万一、いまの会社を退職された場合、

1か月くらいしか在籍していないので、

今後の履歴書の職歴欄に、この会社は記載しなくても問題ないと思います。

[ご参考]

http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html

労働条件というものは労働者と会社（雇用者）の間での契約、つまり約束事なわけで、会社の一方的な都合で労働条件を変える事は原則として認められていません。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

ブラック企業

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5087157.html?best_flg=true

入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

こんにちは。

他人事に思えないといいますか、

私の場合は、雇用契約書や就業規則に時間外手当が有ると書かれているのに、

実際のところは残業時間が長時間に渡るにも関わらず、

時間外手当が1円も出ませんでした。

ただ、勤続期間が短い職経験は、転職市場の各採用担当者に

最初の時点から非常に悪い印象を持たせてしまうことも確かで、

不条理ではありますが、そこが困るところだと思います。

どうしてもすぐに辞めないとどうにもならない、のでなければ、

具合を悪くしない程度でできるだけ長い勤続期間を作り、その間の

「在職中」に、次に向けたコネや転職先を作っておくとよいかと思います。

状態が「離職中」だと、ブランクによる能力低下を危惧されて

若干転職において不利になりやすいからです。

SP789さん

No.3の回答者です。お気持ちお察しします。

たしかに我慢していてもよくないのは確かです。

ただ動くには、以下のような覚悟が必要です。

転職においてすべてを判断するのは

転職先の採用担当者の独断であり、公平不公平は望めず

人によっては

「X年以内の転職を2、3回している＝無条件で問題外」

というように、半ば事務的に書類選考の段階で落とす人もいます。

また、

所属していた会社のパワハラや違法行為などについて語ることが、

必ずしもプラスの印象になるとは限りません。

人間らしい生活すらできなかったことを正直に話しても、

話が暗くなりあまりいい印象にならない場合もあります。

もっとキラキラとした活気あふれる応募者もいますし、

そちらが受かるでしょう。

なぜなら企業にとって採用は、不幸な人を助けることではないからです。

自分より距離が遠ければ遠い人ほど、自分の事情は考慮してくれません。

そこで、救いとなる可能性があるのが、同情してくれる親しいコネクションです。

コネクションでの引き抜きには転職回数などはほぼ全く関係ないので、

もしそういったものがあれば終始大事にしたほうがよろしいかと思います。

雇用契約書を書面でもらっておけばよかったですね。

http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html

でも、その会社の言っていることは無謀です。

特に残業代なんて話にもならないですね。

その点は記録を取っておいて、もしやめることがあったとしても後で

請求することは簡単です。

最低限労働基準法は守らなけらばなりません。

といっても、この状況。

仕事が悪くなければ書類にサインはせずに保留にしておけばいいかと思います。

しばらくは見送りとなるでしょう。

ただ、そこまで言ってくるとは会社があなたに対する評価は厳しいですね。

リストラ策の一つかもしれません。

状況をしっかりと確認し、頑張ってくださいね。

新たな雇用条件承諾書が出てくるというのはひどい話ですね。

組合か労基署に相談するのがいいと思います。

いわゆるワンマン経営の会社だと、このような事態がよく起こるでしょうね。

1万円カット、3パーセントカットでは、人によっては年間50万オーバーの収入減、

住宅ローン等の組みなおしも迫られるかもしれません。

質問者様の前途が明るいことをお祈りしています。

最初に提示された労働契約と事実が相違している場合は、即時に労働契約を解除することができるそうです。

ただ、先方も相当のタヌキである可能性がありますので、その証拠などをしっかり保全して、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？

http://allabout.co.jp/gm/gc/294313/3/

あと会社都合退社になる事態は避けましょう。

一見、お得感があるのですが、後の評価に影響します。