あくまで、
架空想定内の 話しです。
入社時、
自由改定権を うたう、
社規への 同意を
求めました。
此の度、
改訂した そうなのですが、
同意するか、自主退職するか、
選択を 求められました。
しかし、
改訂内容が 劣悪で、
人権意識が 皆無な、
横暴其のもの、
コンブライアンス違反ばかりの ものでした。
こうした場合、
貴方なら どう、
対処しますか?
人権無視などは個人の主観のため社則を読まないと、どうにもならない
一般的には署名しないし、辞表も出さないというのが一般的かと思う。
そうすると会社都合で退職となるが、失業手当が3か月分違うのでもらうだろ普通ぐらいじゃね
俺の場合は、すなおに自己都合退職の会社指示に従いエージェントに自己都合退職の会社指示に従い離職と伝える
いえ、そうではなく
掲示板の情報では、つたえまちがいという主観の問題(誇張)なのか
本当に人権侵害なのか 判断ができないため
現段階では、掲示板の内容はあくまでも一方の意見しか聞いていないため主観という意味です。
なお
本当に人権侵害と思った場合は
お近くの地域の職業安定所に無料相談がありますので 資料を持って相談に行ってください
プロが対応してくれます。
其れと、
"
〉人権無視などは個人の主観
と 明記されましたよね?
"
〉つたえまちがいという主観の問題
とは 読めませんよね?
其の 様な、
解釈は、
日本語では 不可能です。
"
"
解ります?
"
誤魔化せませんよね?
塗り替えられませんよね?
いい逃れませんよね?
書き換えられませんよね?
認識チェンジできませんよね?
"
"
一度、
"
かいてしまった ものは、
記載も、恥も、
訂正し、謝罪しない限り、
"
撤回不能だと 思われません?
撤回不能だと 知らないのですか?
"
"
此以上なく、
"
低評価を 下し、
強く 抗議する、
事こそが、
"
正当な 範囲ですよ?
大変申し訳ございませんが、それが事実であるとどのように証明するおつもりなのかは
私には理解ができないことと
若干誇張して聞いてはいけないとなると、逆に労働者に不利益かと思います。
様々なケーススタディとして、嘘を含めて質問をする権利が人間にはあると思います。
私達にではなく、会社に対してもそうで、
一般論としては、両者の意見を公平に聞き
すり合わせをして、誤解などではないか?などを聞いて客観的に判断をすると思います。
そのため、架空想定内とありますが、両者の意見をまず聞いて、中立の立場で回答しますと応えると思います。
また議論やあいてを誹謗中傷する場ではないため
個人の意見に対しては、回答しづらい
可能なら、社則のどこがどのように人権無視なのか具体的に提示してもらわないと
人権無視ではなく、もう少し別ななにかなのかもしれないから回答しづらい
今回の自主退職のお願いが人権無視であるとした、根拠を教えて下さい それに反論します
一般論ですが、このようなケースの場合 自主退職だと退職金3ヶ月積み増しがあり、それが、失業手当3ヶ月より 月収ベースなので多いことが慣例なので
自己都合退職で退職金積み増しを選ぶ人もいるかとは思います。
自己都合か会社都合かの場合
自己都合を選ぶと月収をベースに3ヶ月分
会社都合を選ぶと失業手当の月額3ヶ月分
という選択ができる場合
人によっては、月収をベースに退職金の積み増しを選ぶケースも有るため
ケースバイケースで、本当に人権侵害なのか単に退職金の積み増しをいっているのかは
わからないためヒアリングが必要ですという情報も本来はだしませんが一般的にはしられていることもあるかと思います